Dohoda o provedení práce: co a jak se mění v roce 2024

Dohoda o provedení práce (DPP) je jednou z forem pracovního poměru v České republice. Jedná se o smlouvu uzavřenou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve které se stanoví podmínky provádění práce a náležitosti týkající se pracovního vztahu. DPP je běžně využívána pro krátkodobé zakázky nebo práci na dohodu.

V roce 2024 dochází k několika změnám v oblasti DPP, které se týkají především ochrany práv zaměstnanců a právních povinností zaměstnavatelů. Jednou z klíčových změn je novela zákona o zaměstnanosti, která upřesňuje podmínky a povinnosti spojené s uzavřením DPP.

Od roku 2024 budou zaměstnavatelé povinni poskytnout zaměstnancům DPP písemně formou smlouvy, ve které budou specifikovány veškeré podmínky práce včetně výše odměny, pracovní doby a povinností obou stran. Tato nová pravidla mají zajistit větší transparentnost a ochranu zaměstnanců.

Další změnou je zavedení minimální mzdy pro zaměstnance na DPP. Od roku 2024 musí být zaměstnanci na DPP garantována minimální mzda stanovená zákonem. Tím se má zabránit případům sociálního damping a nekalým praktikám zaměstnavatelů.

Další novinkou je také posílení práv zaměstnanců na DPP v případě jejich nemoci či pracovního úrazu. Zaměstnavatelé budou povinni zajistit zaměstnancům na DPP náhradu mzdy v případě jejich nepřítomnosti v práci z důvodu nemoci nebo pracovního úrazu.

Vláda také plánuje zavedení nových kontrolních mechanismů, které mají zajišťovat dodržování práv zaměstnanců na DPP. Inspektoři práce budou mít možnost provádět kontroly zaměstnavatelů a v případě porušení práv zaměstnanců ukládat sankce.

Změny v oblasti Dohody o provedení práce v roce 2024 mají za cíl posílit ochranu práv zaměstnanců a zlepšit pracovní podmínky pro ty, kteří pracují na DPP. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by se měli s těmito změnami seznámit a dodržovat je, aby byl zachován zákonný rámec pracovního vztahu a chráněny práva obou stran.